社員教育
社員一人ひとりの成長が会社の成長
サンワサプライでは、社員一人一人が日々努力を重ね、毎年着実に成長していくことを大切にしています。
「年輪」のように重なった社員の成長は、企業の成長・発展にも繋がります。この「年輪経営」がサンワサプライを成長させてきました。企業として、社員が挑戦・成長できるような環境を整えることも重要だと考え、働く環境の整備や教育制度などの拡充を進めてきました。
このように、新卒入社の社員もすぐにサンワサプライの一員として挑戦・成長できるよう、社員一同でしっかりフォローしていく体制があります。
新人研修
新入社員全員が同じプログラムで、仕事のやり方、商品の知識、ビジネスマナー習得など、社会人としての基礎を学びます。
また、営業、開発、販促とあらゆる職場で実習を行い、仕事、組織の機能などの理解を深めます。皆さんの活躍の場が広がるよう、徹底的にサポートします。
STEP.1入社式まで
入社式までの期間は、社会人として必要な知識、仕事に向けての心得などを自らが考え、人生の計画を立ててもらえるような準備期間と考えています。その後ろ支えとなるよう、課題をこなすことで考えをまとめてもらえるようなカリキュラムを実施しています。
また、食事会やオンラインでの面談を行い、入社前に知りたい事や不安なことなどを気軽に相談することができます。
STEP.2入社式・入社時研修
入社式の直後から集中して講義を受けます。ここではビジネスマナーや生活、コンピュータの基礎知識や電話応対などをロールプレイングなどを通じて学びます。
理解できなかった部分や疑問に思った点をチェックし、フォローを行う仕組みになっています。
STEP.3OJT教育
すべての部門へ一定期間席を設け、先輩と一緒に実際の仕事を行いながら業務内容の把握と仕事に慣れることを目標としています。実際にお客様のところへ訪問したり、電話応対をしたり、製品に触れて善し悪しを見極めたりなど、先輩社員の手引きの元に業務をこなします。
知識を得ることだけではなく、その業務を理解することで、配属決定後の実際の業務においても、他部署の業務を理解していることで視野が広がります。各部門を巡回することで、自分が何をやりたいか、どうありたいかを見極める重要な時期になります。
STEP.4新人教育
OJT教育と並行で、より深い業務知識を得るための集合研修も行っています。
キャリアアップ形成
配属先が決まった後も、キャリアアップのための研修や支援を行っています。
社外研修
社外の教育機関によるカリキュラムを取り入れ、能力アップにつとめます。他社・他業種の方々とふれあうチャンスもあり、大きな成果を得ています。
世代別研修
中堅社員、リーダー向け研修など、それぞれの世代に応じて必要とされる知識や技術を身に付けることができます。
語学教育
海外との交渉に語学力は不可欠です。社内に外国人講師を招いて語学教室を開いています。
自由参加ですので、実際の業務に就いている社員はもちろん、趣味として参加している社員も少なくありません。
部門別の集合研修
営業マンであれば営業テクニックを身につけるための営業研修、お客様との電話応対が多い営業アシスタント向けのアシスタント研修など、業務内容に合わせた研修を定期的に行っています。
業務実例に沿った内容になっており、最新の知識を得るための重要なカリキュラムになっています。
